干了十个月被公司开除怎么办

工作十个月却遭遇公司开除，员工得知道怎么合法维护自己的权益。咱先看看公司开除是不是合法的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司是因为员工严重违反了规章制度等法定情况开除员工，而且还有足够的证据能证明，那这开除行为就是合法的。可要是公司没个正当理由就把人开了，那可就是违法解除劳动合同啦。

要是遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工有俩选择。一是可以要求公司接着履行劳动合同，继续在这工作；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍呢。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十个月，经济补偿就是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。

员工可以先跟公司好好协商。协商的时候，得把证据留好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些都得留着。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年之内提出来。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家一定要积极用法律武器保护自己的权益。

1、要是工作十个月被公司开除了，员工可以这么做来维护自己的权益。先判断公司开除员工的行为合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以员工严重违反规章制度等法定情况开除员工，并且有足够证据，那这种开除就是合法的；要是公司没有正当理由就开除员工，那就属于违法解除劳动合同。
2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。工作十个月的话，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
3、员工可以先和公司协商解决问题。协商的时候，要注意保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内进行。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

工作十个月被公司开除，该如何维权？

首先要判断公司开除是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以员工严重违规等法定理由开除，并且能拿出充分证据，那开除就是合法的；要是没有正当理由就开除员工，就属于违法解除劳动合同。

如果公司违法解除，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法再履行，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作十个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。

员工可以先和公司协商，协商时要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权益被侵害的一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

工作十个月被公司开除，可按这些步骤维护权益。先判断公司开除行为是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工严重违反规章制度等法定情形开除，且有充分证据，开除合法；若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。

若公司违法解除，员工能要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。

员工可先和公司协商，协商时保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。