请病假时公司让我离职怎么办

公司在员工请病假时要求其离职，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为三个月到二十四个月。

要是公司要求你离职，你可以这么维护权益。先和公司积极沟通，明确表明你的立场，指出公司行为不合法，同时提供医院诊断证明、病假条等材料，证明你是合法休病假。

如果沟通没用，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，若查实公司违法解除劳动合同，会责令其改正。

你也能提起劳动仲裁。准备好劳动合同、医院证明、和公司的沟通记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以要求公司继续履行劳动合同；要是不想继续工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

公司在员工请病假时要求其离职，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退或者经济性裁员的规定来解除劳动合同。

这里的医疗期，就是企业职工因为患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的期限。根据员工实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限，医疗期在三个月到二十四个月之间。

要是公司要求你离职，你可以这样维护自己的权益。首先尝试和公司积极沟通，明确告诉公司你的态度，指出他们这么做不符合法律规定。同时，提供医院诊断证明、病假条等材料，证明你是合法休病假。

要是沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，如果发现公司违法解除劳动合同，会责令公司改正。

你也能提起劳动仲裁。准备好劳动合同、医院证明、和公司的沟通记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以要求公司继续履行劳动合同；要是你不想继续在这家公司工作了，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

公司在员工请病假时要求其离职，这事儿可不能小看，很可能是违法的，违反的就是《中华人民共和国劳动合同法》。咱都知道，谁还没个生病的时候，员工生病了需要时间休息治疗，法律是有规定来保障他们权益的。

按照法律，要是劳动者因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司可不能随便找借口把人辞退，像无过失性辞退或者经济性裁员这种情况，在医疗期内都不适用。这医疗期呢，就是员工生病或者非因工受伤，停下来治病休息，公司不能解除劳动合同的一段时间。具体给多久的医疗期，得看员工实际参加工作的时间，还有在这个公司工作的时间，短的有三个月，长的能到二十四个月。

要是公司在员工病假的时候让离职，员工可得维护自己的权益。第一步，可以先和公司好好沟通，明确告诉公司这么做不合法，还得把医院的诊断证明、病假条这些材料拿出来，证明自己是合理合法休病假。

要是和公司沟通没用，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，要是发现公司确实违法解除劳动合同，就会让公司改正。

还有一招，就是提起劳动仲裁。员工要准备好劳动合同、医院证明、和公司沟通的记录这些证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是还想继续在这公司干，就可以要求公司继续履行合同；要是不想干了，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。

公司在员工请病假时就让员工离职，这种做法很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。

按照法律规定，要是劳动者生病了或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期内，用人单位不能以劳动者没犯错或者经济性裁员这些理由，和劳动者解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工负伤，需要停工治病休息，这期间用人单位不能和员工解除劳动合同。医疗期的时长，得看员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，一般是三个月到二十四个月。

要是公司让你离职，你可以这么做来维护自己的权益。先跟公司好好沟通，清楚地告诉公司你的想法，指出他们这么做是不合法的，同时把医院的诊断证明、病假条这些材料拿出来，证明你请假是合理合法的。

要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，如果发现公司违法和员工解除劳动合同，会责令公司改正。

你也能提起劳动仲裁。把劳动合同、医院证明、和公司沟通的记录这些证据准备好，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以要求公司继续履行劳动合同；要是你不想再在这家公司工作了，也可以要求公司给你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。