签两次合同后第三次被辞退怎么办

1、当劳动者和用人单位签了两次固定期限劳动合同，到第三次时，通常用人单位得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是这时候劳动者被辞退了，有不同的处理办法。
2、要是用人单位辞退劳动者的行为是合法的，像劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。
3、要是用人单位辞退劳动者的行为不合法，那就是违法解除劳动合同了。按照法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、劳动者可以先和用人单位商量，让单位支付相应的赔偿。要是商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好相关的证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及自己的权益受到了损害。

签了两次固定期限劳动合同后，第三次通常该签无固定期限合同。要是这时被辞退，处理方式分情况。

如果单位辞退合法，像劳动者严重违反单位规章、严重失职害单位遭受重大损失等，属于《劳动合同法》规定的劳动者过错情形，单位不用给经济补偿。

要是单位辞退不合法，属于违法解除合同。按法律，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

遇到这种事，劳动者可以先和单位协商，要求支付赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁要准备好证据，比如劳动合同、工资流水、工作证等，用来证明劳动关系和自己权益受损的情况。

签两次固定期限劳动合同后，第三次用人单位通常要和劳动者签无固定期限劳动合同。若这时劳动者被辞退，有不同处理方式。

要是用人单位辞退行为合法，比如劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付经济补偿。

要是用人单位辞退行为不合法，属于违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先和用人单位协商，要求支付相应赔偿。若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。申请仲裁时要准备好相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，以此证明劳动关系及自身权益受损情况。

签了两次固定期限劳动合同后，第三次用人单位通常要和劳动者签无固定期限劳动合同。要是这时候劳动者被辞退了，有不同的处理办法。

如果用人单位辞退得合法，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，这时用人单位不用给劳动者经济补偿。

但要是用人单位辞退不合法，属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可以先和用人单位协商，要求拿到相应的赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及自己的权益受到了损害。