部门解散不愿转岗怎么办

部门解散后，如果员工不想转岗，可以按照下面这些办法处理。从法律上来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，部门解散属于客观情况发生重大变化。要是用人单位想让员工转岗，也就是变更劳动合同内容，但和员工商量后没达成一致，这时用人单位有两种选择：一是提前三十天书面通知员工，二是多给员工发一个月工资，之后就能够解除劳动合同。

要是员工不想转岗，可以和单位好好协商。跟单位说说自己对原来岗位很熟悉，也做出了不少贡献，转岗可能会带来很多不利影响，争取让单位维持原来的合同。或者，也可以提出单位给予合理补偿后再解除合同。要是协商成功了，单位就要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是和单位协商失败，单位还强行让员工转岗，员工可以直接拒绝。如果单位因为员工拒绝转岗就解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还有，如果单位既不解除合同，也不让员工回到原来的岗位工作，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

部门解散后员工面临转岗问题，从法律角度有不少需要注意的地方。根据《中华人民共和国劳动合同法》，部门解散算客观情况发生重大变化。要是单位和员工在变更劳动合同（也就是转岗）这件事上谈不拢，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。

要是员工不想转岗，能和单位好好商量。跟单位说说自己对原岗位多熟悉、做了多少贡献，转岗可能带来啥不好的影响，尽量让单位维持原来的合同，或者给点合理补偿再解除合同。要是协商成了，单位得给经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作几年，就给几个月工资；工作超过半年不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。

要是协商没成功，单位硬要员工转岗，员工可以拒绝。要是单位因为员工拒绝转岗就解除劳动合同，这属于违法解除，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是单位既不解除合同，也不让员工回原岗位，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

法律建议：员工遇到这种情况，要及时收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，方便后续维权。同时，要冷静理智地和单位沟通，依法依规争取自己的权益。

1、部门解散后，要是员工不想转岗，有这么些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，部门解散算是客观情况有重大变化。要是单位和员工就变更劳动合同内容，也就是转岗这件事谈不拢，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。
2、员工要是不想转岗，可以跟单位商量。跟单位说说自己对原来岗位多熟悉、做了多少贡献，转岗可能会有啥不好的影响，争取让单位维持原来的合同，或者给点合理补偿再解除合同。要是商量好了，单位要给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
3、要是商量不成，单位非要让转岗，员工可以拒绝。要是单位因为这个就解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是单位既不解除合同，也不让员工回原来岗位，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

部门解散后，员工不想转岗该怎么办？以下为你提供解决办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，部门解散属于客观情况发生重大变化。要是用人单位和劳动者就转岗事宜谈不拢，单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。

如果你不想转岗，可以跟单位协商。跟单位说说你对原岗位的熟悉程度和做出的贡献，以及转岗可能带来的不利，争取让单位维持原合同，或者给予合理补偿后解除合同。要是协商成功，单位要支付经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是协商不成，单位强行转岗，你可以拒绝。如果单位因此解除劳动合同，这属于违法解除，你能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是单位既不解除合同，也不恢复你的原工作，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。