A公司（外劳）派遣B公司（用人单位）上班，目前我在休产假，用人单位要撤场了，目前只协商到产假结束前的社保都缴纳，我还能争取什么权益

你好，在什么地方？？

A公司为用人单位，B公司撤场不等于解约。除社保外，可主张：1.产假工资或生育津贴；2.哺乳期内（婴儿未满周岁）不得违法退工解约，否则可索赔偿金（2N）；3.退工后A公司应重新派遣或按最低工资支付报酬。务必书面确认方案，协商不成申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你目前休产假，用人单位撤场，仅协商到产假结束前缴社保是不够的。首先，产假期间公司必须支付产假工资或生育津贴，如果生育津贴低于你原工资，公司要补足差额。其次，因B公司撤场导致劳动合同无法继续履行，你作为派遣工，A公司有义务为你安排新工作，否则可能构成违法解除，你可以要求经济补偿金，标准是每工作满一年赔偿一个月工资。最后，记得保留工资单、社保记录、协商证据等材料，尽快向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，公司至少应当为您缴纳产假期间的社保。对于产假结束后的情况，建议进一步了解具体安排及合同条款，方便的话，可以现在电话沟通。q

您好，方便电话沟通吗