二次合同未到期辞退赔偿什么标准

在二次合同还没到期就辞退员工的情况，赔偿得根据不同情形来定。

要是用人单位是合法解除劳动合同，就像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位就不用给赔偿。比如说员工经常无故旷工，或者在工作中出现重大失误导致单位遭受巨大经济损失，单位依法辞退这样的员工，就无需额外支付赔偿。

而要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举个例子，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资5000元，单位违法辞退，就得支付3.5×5000×2=35000元的赔偿金。

还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就得支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿一样。

法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚单位辞退的原因和方式是否合法。如果觉得单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。单位在辞退员工时，也要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。