员工未提前30天通知怎么赔

员工要是没提前30天通知用人单位就解除劳动合同，这属于违法解除。要是因此给用人单位造成了损失，员工就得承担赔偿责任。

赔偿的范围一般有这些：用人单位招收录用员工所花的费用、用人单位给员工支付的培训费用（要是双方另有约定，就按约定来），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

在实际情况中，用人单位得对损失承担举证责任。打个比方，员工突然离职，让项目没办法按时完成，公司为此有了额外的经济支出，这时用人单位就得拿出相关合同、支出凭证等证据，来证明损失确实存在以及具体的金额是多少。

要是劳动合同里约定了员工未提前通知解除合同的违约金，而且这个约定不违反法律规定，那用人单位就可以要求员工按约定支付违约金。不过违约金数额得合理，不能比用人单位实际遭受的损失高太多。

要是员工违法解除劳动合同，用人单位可以先和员工协商赔偿的事。要是协商不成，用人单位还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。

员工要是没提前30天跟用人单位说就解除劳动合同，这可是违法解除。一旦这么做，要是给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。

赔偿的范围挺广的。像是单位招用员工花的费用，还有给员工做培训花的钱（要是双方有别的约定，就按约定来），另外因为员工突然走了，对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失，这些都得赔。

在实际情况里，单位得拿出证据证明自己的损失。举个例子，员工突然离职，让项目没法按时完成，单位为了补救多花了钱，这时候单位就得拿出相关合同、支出凭证这些东西，来证明损失到底有没有，具体是多少。

要是劳动合同里约定了员工没提前通知就解除合同要付违约金，而且这个约定不违法，单位就能让员工按约定给违约金。不过违约金不能定得太高，得和单位实际遭受的损失合理匹配。

要是员工违法解除合同，单位可以先和员工商量赔偿的事儿。要是商量不拢，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法来解决。

给员工的建议是，离职一定要提前30天通知单位，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。给单位的建议是，平时要注意留存相关证据，以便在发生纠纷时能有效维护自身权益。

1、员工要是没提前30天跟用人单位说就解除劳动合同，这属于违法解除。要是给用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。
2、赔偿的范围一般有这些：用人单位招用这个员工花的费用、给员工支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按照约定来），还有因为员工离职对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
3、在实际情况里，用人单位得对损失拿出证据。打个比方，员工突然离职让项目没法按时完成，给公司带来了额外的经济支出，这时候用人单位就得拿出相关合同、支出凭证等，来证明损失确实存在以及具体是多少金额。
4、要是劳动合同里约定了员工没提前通知就解除合同要付违约金，而且这个约定不违反法律规定，那用人单位可以要求员工按约定付违约金。不过违约金的数额得合理，不能比用人单位实际遭受的损失高太多。
5、员工违法解除劳动合同，用人单位可以先和员工商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。

员工离职得提前30天通知单位，不然就算违法解除。要是这么做给单位造成损失，员工得担责赔偿。

这赔偿范围挺广，像单位招用员工花的钱、给员工培训的费用（要是双方另有约定就按约定来），还有因为员工离职对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

不过，单位要让员工赔偿，就得拿出证据证明损失。比如员工突然离职，让项目没按时完成，公司多花了钱，这时单位就得拿出合同、支出凭证等，证明损失有多少。

要是劳动合同里约定了员工没提前通知就解约的违约金，而且这个约定不违法，单位就能让员工按约定付违约金。但违约金不能定太高，得和单位实际损失差不多。

要是员工违法解约，单位可以先和员工商量赔偿的事儿。要是商量不拢，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。所以员工离职别太随意，得按规定来；单位遇到这种事儿也别慌，有办法维护自己权益。