继续履行劳动合同赔偿金怎么算

在劳动合同的履行过程中，赔偿金问题是大家关心的重点。当劳动者和单位的劳动合同继续履行时，通常是没有赔偿金的。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者希望继续履行合同，并且合同也具备继续履行的条件，那么用人单位就得继续履行合同，不用支付赔偿金。不过，要是在这个过程中员工有工资损失，用人单位就得进行赔偿。赔偿的工资损失按照劳动者正常出勤时的月工资数额，结合从违法解除那天到恢复劳动关系那天的时间来计算。

要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就需要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给的。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给劳动者的建议是，遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和用人单位协商解决，协商不成的话，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。