离职和没签劳动合同怎么办

1、要是碰到离职还没签劳动合同的事儿，下面这些法律建议能给你参考。
没签劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集些能证明存在劳动关系的证据，像工资发放凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，争取拿到双倍工资的差额。
2、离职分两种情况。要是劳动者主动离职，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是单位有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资等情况，劳动者能随时解除合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是和单位商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。在当下法律环境不断变化的背景下，劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器保障自身权益，同时这也促使企业更加规范用工，推动整个劳动市场朝着更加公平、有序的方向发展。