工人自行离职，公司需立即支付工资吗

工人自行离职后公司是否要立即支付工资，这得具体情况具体分析。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者依法解除劳动合同，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

要是工人按照法律规定的离职程序来，像提前三十天书面通知公司（试用期提前三天通知），这种情况下公司就得在解除劳动合同时马上支付工资。毕竟这是工人应得的劳动报酬，公司不能拖欠。

但要是工人自行离职没按规定程序来，还给公司造成了损失，那公司可以按照劳动合同的约定让工人赔偿经济损失。不过公司不能随意扣除工人工资，每月扣除的部分不能超过工人当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。即使要扣除赔偿损失，公司也得及时把剩余工资支付给工人，不能找借口拖欠。

为了避免法律风险和劳动纠纷，公司最好在工人自行离职时及时核算并支付工资，保障劳动者的合法权益。要是双方在工资支付上有争议，不用着急，可以先尝试协商解决。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。