试用期结束没转正，离职要多少天

试用期结束没转正，离职要多久得看具体情况。

要是用人单位没办转正手续，但员工实际上并不符合试用期录用条件，而且单位能拿出证据证明，那双方还是处于试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期里，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。

而要是用人单位没办转正手续，可员工已经符合转正条件了，那就相当于员工已经转正。这时候员工离职就得按正式员工的离职规定来。劳动者得提前三十天，用书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同；在试用期内提前三天通知就行。简单来说，转正之后离职得提前三十天书面通知单位。

这里要提醒一下，不管是哪种情况，员工都得按照单位的规章制度，办理工作交接这些离职手续，免得产生不必要的纠纷。另外，如果单位有拖欠工资、没依法给员工缴纳社保等违法行为，员工可以马上解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。

试用期过了没转正，离职时间得看具体情况。

要是单位没办转正手续，可员工实际上不符合试用期录用标准，而且单位能拿出证据证明，那双方其实还处于试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期里，员工提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。打个比方，单位能拿出员工工作表现不达标、违反工作纪律等证据，那这种情况下员工提前三天通知就可以走人。

要是单位没办转正手续，可员工已经符合转正条件了，那就相当于员工已经转正。这时候离职就得按照正式员工的离职规定来。正式员工得提前三十天，用书面形式跟单位说要离职。比如写一封正式的辞职信交给单位。

不管是哪种情况，员工都要按单位的规章制度，做好工作交接这些离职手续。要是不做好交接，可能会和单位产生不必要的麻烦，比如单位可能会以工作没交接好为由，影响工资结算等。

另外，如果单位有拖欠工资、没有依法给员工交社保这些违法的事儿，员工不用等提前通知的时间，可以马上解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。这是法律给员工的保障，遇到这种情况员工要知道维护自己的权益。

1、试用期结束没转正，离职时间得根据不同情况来定。要是单位没办转正手续，可员工实际上不符合试用期录用条件，而且单位能拿出证据证明这一点，那双方就还处于试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。
2、要是单位没办转正手续，但员工已经符合转正条件，那就可以认为员工已经转正了。这时候员工离职就得按照正式员工的离职规定来。员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；在试用期提前三天通知单位，也能解除劳动合同。简单说，转正后离职得提前三十天书面通知单位。
3、不管是哪种情况，员工都要按照单位的规章制度办理工作交接等离职手续，这样能避免不必要的纠纷。要是单位有拖欠工资、没依法缴纳社保等违法行为，员工可以马上解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。

试用期结束没转正，离职时间得看具体情况。

要是单位没办转正手续，可员工实际上不符合试用期录用条件，而且单位能拿出证据，那双方就还处于试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。

要是单位没办转正手续，但员工已经符合转正条件，那就相当于员工已经转正了。这种情况下，离职就得按照正式员工的规定来。转正后离职，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。

不管是哪种情况，员工都要按单位的规章制度办工作交接等离职手续，免得产生不必要的麻烦。要是单位有拖欠工资、没依法给员工交社保等违法行为，员工可以马上解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。