我干完一个月不干了，可以发工资吗

在咱们的工作生活中，劳动者付出劳动后拿到应得报酬是天经地义的事，这在《中华人民共和国劳动合同法》里可是有明确规定的。就算只工作了一个月就离职，用人单位也必须支付工资。

要是和单位签了书面劳动合同，那合同里会清清楚楚写明工资标准、发放方式等。这种情况下，单位就得按照合同约定，把这一个月的工资发给你。要是没签书面合同也别慌，只要能证明你和单位存在事实劳动关系就行。像考勤记录、工作证，或者同事的证言，这些都能当作证据。有了这些，单位同样得给你发工资。

要是单位没及时足额给你发工资，咱先跟单位好好商量，心平气和地要求他们支付。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权对用人单位进行监督检查，会责令单位把工资给你补上。

你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会来裁决，要求单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，工作一个月后离职，你完全有权利拿到工资。要是权益受到损害，就通过这些合法途径去维护自己的权益，别让自己的辛苦白费。