旷工俩月被开除能获赔吗

旷工两个月被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是单位的规章制度里白纸黑字写明，旷工两个月属于严重违反规定，而且这个规章制度是按合法程序制定的，还向员工公示或者告知过，那单位依据这个规定开除旷工两个月的员工，就是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。就像《中华人民共和国劳动合同法》说的，员工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。打个比方，单位在员工手册里明确写了旷工两个月算严重违纪，还组织员工学习过，那员工旷工两个月被开除就没赔偿。

但要是单位的规章制度没说旷工两个月算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，比如没经过民主程序，或者没向员工公示、告知，那单位以旷工两个月为由开除员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。比如员工在单位工作了三年，那经济补偿就是三个月工资，违法解除的赔偿金就是六个月工资。

给大家提个建议，员工要多了解单位的规章制度，遵守规定好好工作。单位制定规章制度要合法合规，并且及时向员工公示。这样双方都能减少不必要的麻烦。