派遣单位解除合同需赔偿吗

派遣单位解除合同要不要赔偿，得看具体情况。

要是派遣单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除合同，就不用给赔偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等情况，就属于这种。因为是劳动者有错在先，派遣单位这么做是符合法律规定的。

要是派遣单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条来解除合同，那就得给劳动者经济补偿了。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是派遣单位违法解除合同，也就是没有法定理由就解除合同。这时候，如果劳动者想继续履行合同，派遣单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。

派遣单位解除合同是否要赔偿，得看具体情况。

要是派遣单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来解除合同，就不用赔偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况是劳动者有错在先，派遣单位这么做是符合法律规定的。打个比方，小李在试用期工作态度不认真，老是迟到早退，被证明不符合录用条件，派遣单位解除和他的合同，就不用给赔偿。

要是派遣单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，那就得给劳动者经济补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。

要是派遣单位违法解除合同，也就是没有法定理由就解除合同。这时候如果劳动者想继续履行合同，派遣单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

给大家提个建议，劳动者要清楚自己的权益，遇到派遣单位解除合同的情况，先看看是不是符合法律规定。如果觉得有问题，可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。

1、派遣单位解除合同要不要赔偿，得看具体情况。要是派遣单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度这些情况，派遣单位就不用赔偿。这是因为过错在劳动者这边，派遣单位这么做是符合法律规定的。
2、要是派遣单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，像劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况，派遣单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是派遣单位违法解除合同，比如说没有法定理由就解除合同。这时候，如果劳动者要求继续履行合同，派遣单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

劳务派遣员工常担心被派遣单位解除合同后能否获得赔偿。其实，这得看具体情况。

要是劳动者有过错，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，派遣单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，就不用给赔偿。因为是劳动者自身问题导致合同解除，这种解除符合法律规定。

但如果是因为劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，派遣单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是派遣单位违法解除合同，也就是没有法定理由就解除。这时，如果劳动者想继续履行合同，派遣单位就得继续履行；要是劳动者不想继续，或者合同已经无法继续履行，派遣单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。