工伤员工被辞退怎样处理

1、工伤员工被辞退的情况得具体问题具体分析。要是员工还在停工留薪期，单位把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、要是工伤员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随便辞退他们。如果被鉴定为一到四级伤残，员工和单位的劳动关系要保留，员工不用再到岗位工作；如果是五到六级伤残，员工可以选择保留和单位的劳动关系，单位要给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每个月给员工发伤残津贴；如果是七到十级伤残，劳动合同到期就终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
3、员工遇到这种事，可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。