合同到期公司不续签要改外包怎么办

当合同到期，公司不续签却要求改签外包合同，劳动者有不少维护自身权益的办法。

从法律规定来讲，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同，或者是用人单位直接不续签，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。

要是公司要求改签外包合同，劳动者完全可以拒绝。要是公司强行要求，劳动者可以和公司好好商量，把自己的想法和要求说清楚，看看能不能达成合理的解决办法。

要是协商没成功，劳动者还有别的途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有工作了多长时间。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给劳动者的建议是，遇到这种事别害怕，要积极用法律武器保护自己。平时注意保存好和工作相关的证据，这样在维护权益的时候才能更有底气。

如果合同到期，公司不续签而是要求改签外包合同，劳动者可以按下面这些办法来维护自己的权益。

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，要是公司维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况除外。其他终止固定期限劳动合同的，公司得给劳动者经济补偿。补偿的金额是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。

公司要求改签外包合同，劳动者有权利拒绝。要是公司强行要求，劳动者可以和公司商量，把自己的想法和要求说清楚，争取一个合理的解决办法。

要是商量没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有工作了多久。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动者得积极维护自己的合法权益，遇到问题就通过合法的途径解决。

合同到期公司不续签，却要求改签外包合同，劳动者该咋办？

根据《民法典》和《劳动合同法》，合同到期，除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况外，单位终止固定期限合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

面对公司要求改签外包合同，劳动者有拒绝的权利。要是公司强制要求，劳动者可以和公司协商，清楚说出自己的想法和诉求，争取合理解决。

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明和公司的劳动关系以及工作年限。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动者遇到这种情况别慌，要积极通过合法途径维护自己的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

合同到期公司不续签，要求改签外包合同，劳动者维护权益有这些办法。

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

劳动者面对公司改签外包合同要求，有权拒绝。要是公司强制要求，能和公司协商，清楚说出自己想法和诉求，争取合理解决办法。

要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明和公司有劳动关系以及工作年限等情况。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

劳动者遇到这种情况，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。