签了劳动合同没转正被辞退如何维权

签了劳动合同但还没转正就被辞退，劳动者有多种合法途径维权。

第一步得判断辞退是否合法。要是单位能拿出证据，证明你在试用期不符合录用条件，那这辞退就是合法的，也不会有经济补偿。要是单位拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。比如单位说你工作能力不行，但又拿不出工作表现不达标的具体证据，那这种辞退可能就不合法。

如果觉得辞退不合法，可以先和单位商量。你能要求继续回去上班，也可以要求单位给赔偿金。赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿跟你在单位工作时间有关，工作满一年给一个月工资，不满半年就给半个月工资。

要是和单位商量不成，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，如果发现单位确实违法了，会让单位改正。

还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的一年之内去申请，申请时要带上仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等材料。

要是对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些，有了这些就能证明你和单位有劳动关系，以及单位辞退你的行为。有了充分证据，维权成功的几率会大大提高。