离职拖欠工资没合同怎么办

离职后遭遇工资拖欠，又没签劳动合同，劳动者得知道如何合法维权。

第一步，得收集能证明劳动关系的证据。虽说没签书面合同，但有不少东西能当证据。像工资支付记录，工资转账记录就可以证明单位给咱发过钱；工作证能证明咱是单位员工；考勤记录能显示咱在单位工作的时间；同事的证言也能说明咱确实在那工作过。

接着，和单位好好协商。主动跟单位沟通，要求支付拖欠的工资。沟通时要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音等，这些以后可能用得上。

要是协商不成，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，能责令他们支付工资。去投诉的时候，记得带上身份证、之前收集的相关证据以及投诉材料。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据咱们提供的证据来裁决。申请仲裁得提交仲裁申请书、证据材料等。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，还能通过强制执行程序保障咱们的权益。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月支付两倍工资。所以，咱们还能要求单位支付没签合同的双倍工资。大家一定要学会用法律武器保护自己的权益。