您好，我是人事，把员工的解除劳动合同原因写错了，已经在劳动局备案了还能修改吗，想了解如果无法修改会有哪些法律后果

[律师回复] 被迫离职且被拖欠工资的，您有权要求足额支付工资并按工作年限主张被迫离职且被拖欠工资的，您有权要求被迫离职且被拖欠工资的

[律师回复] 简单跟你说，外包签的是劳务协议，能不能拿补偿分两种情况：1、入职的时候就已经超龄，不管有没有领养老金，重庆实务大多认定是劳务关系，不受劳动合同法管。公司单纯以超龄辞退，没有法定的经济补偿金、赔偿金，也不能要未签劳动合同二倍工资，只能按劳务协议约定来，协议没写补偿就不用赔。2、入职时没超龄，后面干活过程中才到退休年龄，还一直在这外包岗位上班、接受考勤管理，也没领养老保险，就算后面改成签劳务协议，有机会主张实际还是劳动关系。这种被辞退，可以争取经济补偿或者赔偿金。另外提醒：就算是劳务关系，工资要结清；如果干活受伤，可以走人身损害维权。你可以看下，是入职就超龄，还是干到后面才超龄的。

[律师回复] 劳动合同被用人单位违法解除的，可以主张赔偿金等。