员工讨薪捅老板要承担什么责任

员工讨薪本是合理合法的诉求，但如果采取捅老板这种极端方式，就要依据不同情况承担责任了。

从民事方面讲，员工捅老板导致老板身体受伤，这就构成了侵权。按照《中华人民共和国民法典》的规定，员工得承担侵权责任，要给老板赔偿医疗费、护理费、耽误工作的误工费等费用。要是老板落下残疾，还得赔残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；要是不幸导致老板死亡，那丧葬费和死亡赔偿金也得赔。

刑事方面，如果老板只是受了轻微伤，员工的行为就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。但要是老板的伤达到了轻伤及以上，员工就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，伤害别人身体，情节轻的要坐三年以下牢，或者被拘役、管制；要是把人打成重伤，得坐三年以上十年以下牢；要是导致人死亡或者手段特别残忍把人弄成严重残疾，那得坐十年以上牢，甚至可能是无期徒刑或者死刑。

虽然讨薪是员工的合法权益，要是老板恶意欠薪在先，员工在讨薪时一时激动做出伤害行为，法院量刑时会考虑这个情况。但这并不意味着员工能免除责任，还是得为伤害行为负责。所以建议员工讨薪走合法途径，比如和老板好好协商，或者向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。