员工开除后有什么责任

员工被开除后承担的责任得根据不同情况来判断。要是员工在工作时严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以和员工解除劳动合同，而且员工得赔偿公司。这赔偿一般就是因为失职或者舞弊给公司带来的直接经济损失，就像因为工作失误引发生产事故，导致设备损坏、原材料浪费这些产生的费用。

如果员工违反了保密义务或者竞业限制约定，那也要承担违约责任。要是员工把公司的商业秘密泄露出去了，就得赔偿公司因此受到的损失。要是损失不好算，就按照侵权人因为侵权得到的利益来确定赔偿数额。要是员工离职后违反竞业限制约定，去竞争单位工作了，就得按约定给公司支付违约金。

还有，员工在工作交接的时候不配合，让公司受了损失，同样要承担赔偿责任。比如说员工没有好好交接客户资料，让公司丢了客户，影响了业务开展。

当然了，公司开除员工也得按照法定程序来。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司工作，或者让公司给赔偿金。

法律建议：员工在工作中要认真负责，遵守保密和竞业限制约定，做好工作交接。公司开除员工时要严格依照法定程序，避免违法解除带来的法律风险。