公司以不服从公司安排为由辞退我怎么办

公司以不服从安排为由辞退员工，要判断辞退是否合法。
要是公司安排合理合法，在员工工作职责内，也符合规章制度和法律规定，员工没正当理由不服从，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这样的辞退或被认定为合法解除劳动关系，公司不用支付经济补偿。
然而，要是公司安排不合理，像工作超出员工本职范围、有危险性或侮辱性等，或者公司规章制度本身不合法，那公司以此辞退员工可能构成违法解除。
遇到这种情况，可采取措施维护权益。先收集相关证据，像劳动合同、工作安排通知、聊天记录、公司规章制度等，证明公司安排不合理或规章制度不合法。接着和公司协商，让公司说明辞退理由并提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般按经济补偿标准的二倍计算。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司以员工不服从安排为由将其辞退，这种辞退行为不一定合法，得具体情况具体分析。

要是公司的工作安排合理合法，在员工工作职责范围内，也符合规章制度和法律规定，员工却没正当理由拒不服从，公司按照合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下辞退行为可能被认定为合法解除劳动关系，公司不用支付经济补偿。

然而，要是公司安排不合理，像安排的工作超出员工本职范围，或是工作有危险性、侮辱性等，又或者公司的规章制度本身就不合法，那公司以此辞退员工就可能属于违法解除。

要是遇到这种情况，员工可以这么维护自己的权益。第一步，收集相关证据，像劳动合同、工作安排通知、聊天记录、公司规章制度等，用来证明公司安排不合理或者规章制度不合法。接着，和公司协商，让公司说明辞退理由，并且提供相关依据。如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司以员工不服从安排为由将其辞退，这辞退行为合不合法得具体情况具体分析。

要是公司的工作安排既合理又合法，在员工工作职责范畴内，还符合公司规章制度和法律规定，而员工没正当理由就是不服从，公司按照合法有效的规章制度把员工辞退，那这种辞退很可能被认定为合法解除劳动关系，公司也就不用给员工支付经济补偿。举个例子，公司让销售人员去拓展新客户，这是销售岗位的正常工作，员工却拒绝，公司依规辞退，就可能是合法的。

然而，如果公司安排的工作不合理，像超出员工本职工作范围、有危险性或者带有侮辱性，又或者公司的规章制度本身就不合法，那公司以此辞退员工就可能是违法解除。比如让行政人员去干重体力劳动，这明显超出了行政工作范畴。

要是员工遇到这种情况，可以这么维护自己的权益。先收集各类相关证据，像劳动合同、工作安排通知、聊天记录、公司规章制度等，这些能证明公司安排不合理或者规章制度不合法。接着和公司沟通，让公司说明辞退理由并给出依据。要是沟通没结果，可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

1、公司要是以员工不服从安排为由把员工辞退，得判断这个辞退行为合不合法。要是公司的安排既合理又合法，是员工工作职责内的事，还符合公司规章制度和法律规定，员工没正当理由就是不服从，公司按照合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下，辞退可能会被认定为合法解除劳动关系，公司不用给员工支付经济补偿。
2、要是公司的安排不合理，像安排的工作超出员工本职工作范围，或者工作有危险性、侮辱性等，又或者公司的规章制度本身就不合法，那公司以不服从安排为由辞退员工，就可能属于违法解除。
3、员工遇到这种情况，可以这么维护自己的权益：收集相关证据，像劳动合同、工作安排通知、聊天记录、公司规章制度等，用来证明公司的安排不合理或者规章制度不合法。接着和公司协商，让公司说明辞退理由，并且提供相关依据。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来算。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。