企业解除临时工赔偿多少

“临时工”在法律上可不是正式的说法，实际要根据劳动关系来确定。企业解除和这类员工的劳动关系，赔偿得看具体情况。

要是企业违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，有些情况下企业不用赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，企业解除劳动关系就不用给赔偿。

还有一种情况，员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行，企业解除劳动关系时，要给经济补偿。

给劳动者的建议是，平时要多了解法律知识，注意保存好和工作有关的证据，要是遇到企业违法解除劳动关系，要勇敢地维护自己的权益。企业则要严格按照法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。