公司劝退不成后降薪怎么办

1.公司在劝退员工没成功后就给员工降薪，这种做法可能被认定为没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，是违法的。员工可以用下面这些办法来维护自己的权益。
员工可以先跟公司好好谈一谈。员工可以让公司讲清楚降薪的原因，并且拿出书面的降薪依据。要是公司拿不出合理的理由，员工就要明确要求公司恢复原来的工资待遇，并且补发降薪这段时间少发的工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。
2.如果和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理。员工要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，用来证明公司确实存在降薪的行为。
3.员工也可以申请劳动仲裁。员工在知道或者应该知道自己的权利受到侵害那天开始，一年之内都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时候可以提出让公司恢复原来的工资待遇、补发少发的工资。要是因为降薪员工和公司解除了劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿。
4.要是员工对仲裁的结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内可以向人民法院提起诉讼。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来对于这类公司降薪的违法行为，法律监管可能会更严格，劳动者维权也会更顺畅。

公司劝退员工不成后直接降薪，这是不合法的，属于未按劳动合同约定提供劳动条件。遇到这种情况，劳动者可以这样维权。

第一步是和公司协商。劳动者可以让公司给出降薪的理由，还要一份书面的降薪依据。要是公司说不出合理理由，劳动者就要明确要求恢复原工资，补发降薪期间少发的工资。协商时，聊天记录、会议纪要这些都要留好，当作证据。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为。投诉前，得准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明公司降薪的材料。

还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时可以要求公司恢复工资、补发差额，要是因为降薪员工解除了劳动合同，还能要求公司给经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼。

公司劝退不成后降薪，可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，这是违法行为。劳动者可按以下措施维权：
先和公司协商。劳动者要求公司说明降薪理由，提供书面降薪依据。若公司无合理理由，劳动者要明确要求恢复原工资待遇，补发降薪期间工资差额。协商时注意保留聊天记录、会议纪要等证据。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理公司的违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明公司降薪。
还能申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可包含恢复原工资待遇、补发工资差额。若因降薪导致劳动者解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。
若对仲裁结果不服，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

公司想劝退员工没成功就给员工降薪，这种行为可能属于没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，这是违法的。要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。

第一步可以先和公司协商。劳动者可以让公司说清楚降薪的理由，并且提供书面的降薪依据。要是公司没有合理理由，劳动者要明确要求公司恢复原来的工资待遇，还要补发降薪期间少发的工资。在协商的时候，要注意保存好相关证据，像聊天记录、会议纪要这些都留好。

要是协商没用，第二步就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者投诉前要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，来证明公司确实给降薪了。

第三步是申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时候，可以要求公司恢复原来的工资待遇，补发少发的工资。要是因为公司降薪，劳动者不得不解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。

最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以向人民法院提起诉讼。