劳动合同一年不续签赔多少

劳动合同到期后，续签问题和经济补偿密切相关。如果是用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。

不过，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者不续签，得分两种情况看。一种情况是，用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。另一种情况是，用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是得支付经济补偿，计算方式和用人单位不续签时一样。

大家要注意这些规定，在劳动合同到期时维护好自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

在劳动合同到期这件事上，法律有着明确的规定来保障劳动者和用人单位双方的权益。

如果是用人单位不打算续签劳动合同，那得给劳动者支付经济补偿。这个补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。不过要是劳动者的月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者不续签，情况就分两种。一种是用人单位维持或者提高了原来劳动合同的条件想继续和劳动者签合同，可劳动者不愿意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时候用人单位还是得支付经济补偿，计算方法和用人单位不续签时一样。

给劳动者的建议是，在劳动合同快到期时，要关注单位的续签意向和条件。如果单位不续签或降低条件续签，要及时主张自己的经济补偿权益。用人单位则要清楚法律规定，合理处理劳动合同续签问题，避免不必要的法律风险。

1、劳动合同到期时，如果是用人单位不想续签，那得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作每满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者不想续签，得分两种情况看。要是用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，用人单位还是得支付经济补偿，计算方法和用人单位不续签时一样。

劳动合同到期，续签问题关乎劳动者权益。若用人单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，且补偿年限最多十二年。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者不续签，得分情况看。如果单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位不用给经济补偿；要是单位降低合同约定条件，劳动者不同意续签，单位还是要给经济补偿，计算方法和单位不续签时一样。大家在遇到劳动合同到期续签问题时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。若有复杂情况，可进一步咨询专业人士。