临时工违约后，劳动合同该如何处理

1、在咱们国家现有的法律体系里，“临时工”这个说法已经不存在啦。不管什么情况，劳动者和用人单位之间的权利和义务，都得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。要是劳动者违约了，怎么处理劳动合同得看具体的违约情况。
2、要是劳动者违反了服务期约定，也就是说用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，还和劳动者约定了服务期，结果劳动者违约了，那劳动者就得按照约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行的那部分所分摊的培训费用。
3、要是劳动者违反了竞业限制约定，也就是在劳动合同解除或者终止之后，劳动者跑到和本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位去了，或者自己开了个公司生产或者经营同类产品、从事同类业务，那劳动者就得按照约定给用人单位支付违约金。
4、要是只是一般的违约，像违反了用人单位的规章制度这种情况，用人单位可以根据规章制度还有劳动合同的约定，看看违约情节是轻还是重，然后采取警告、记过这些处分。要是情节严重，符合法定解除情形的，用人单位可以直接解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
5、劳动者违约以后，用人单位可以和劳动者商量怎么处理，让劳动者承担违约责任。要是商量不下来，用人单位可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。