劳动仲裁员工敲诈公司怎样处理

当公司遭遇员工在劳动仲裁中敲诈的情况，可以采取以下措施来处理。

收集证据是首要任务。公司得全方位收集能证明员工敲诈的各类证据。像员工提出不合理赔偿要求时的聊天记录、邮件，还有胁迫公司时的录音、录像等，都要妥善留存。这些证据可是应对敲诈的有力武器，要保证它们真实、与事件相关且来源合法。

积极参与仲裁也至关重要。在劳动仲裁过程中，公司要如实把事情经过讲清楚，把收集好的证据提交给仲裁庭，让仲裁庭了解员工的诉求既不合理，还存在敲诈行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭会依据事实和法律做出裁决。

要是仲裁结果没有支持员工的不合理诉求，公司可以稍微安心一些。但要是员工的敲诈行为情节比较严重，公司可以考虑向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，就构成违法犯罪，会受到相应的法律制裁。

给公司的建议是，在日常管理中要注意规范劳动用工，保留好各类文件和记录，这样在遇到类似情况时能更从容地收集证据。一旦发现员工有敲诈迹象，不要慌张，及时按照上述方法处理，用法律来保护自己的合法权益。