工人受伤被辞退怎么赔偿

工人受伤被辞退的赔偿情况不同。

要是工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，会被认定为工伤。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤治疗期内，用人单位不能解除劳动合同。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

工伤工人能享受工伤保险待遇。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，能获得一次性伤残补助金等赔偿。

若工人受伤不属于工伤，在规定医疗期内，用人单位辞退属违法解除劳动合同，要支付赔偿金。不在医疗期，用人单位能证明辞退理由合法，像工人严重违反规章制度等，就不用支付赔偿金；无法证明，仍需支付赔偿金。

遇到这类问题，工人可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

工人受伤后被辞退，赔偿得看具体情况。

要是工人在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，这就会被认定为工伤。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在工伤治疗期间，单位不能和工人解除劳动合同。要是单位违法把工人辞退了，就得按照经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。经济补偿是根据工人在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

而且，工伤工人还能享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。另外，还有住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等。要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，工人还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。

要是工人受伤不算工伤，但还在规定的医疗期内，单位辞退他就属于违法解除劳动合同，也得支付赔偿金。要是不在医疗期，单位能证明辞退理由合理，像工人严重违反单位规章制度，就不用支付赔偿金；要是证明不了，还是得给赔偿金。

工人受伤后被辞退，赔偿情况得具体分析。

当工人在工作时间、工作场所因为工作受伤，这会被认定为工伤。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，在工伤治疗期间，单位不能和工人解除劳动合同。要是单位违法把工人辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。经济补偿是按照工人在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。

此外，工伤工人还能享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。同时，还有住院伙食补助、去外地看病的交通食宿费等。要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。

要是工人受伤不算工伤，但还在规定的医疗期内，单位辞退工人同样属于违法解除合同，也要支付赔偿金。要是过了医疗期，单位能证明辞退工人的理由合理合法，像工人严重违反单位规章制度等，就不用支付赔偿金；要是单位证明不了，还是得给工人赔偿金。

法律建议：工人遇到这种情况，要及时收集能证明自己工作、受伤情况的证据。如果和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、工人受伤后被辞退，赔偿得根据不同情况来定。要是工人在工作时间、工作地点，因为工作方面的事儿受了伤，这就会被认定为工伤。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在工伤治疗期间，单位不能和工人解除劳动合同。要是单位违法把工人辞退了，就得按照经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。经济补偿是按照工人在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
2、工伤工人还能享受工伤保险的待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。另外，还有住院伙食补助费，要是到统筹地区以外去看病，还有交通食宿费等。要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定，工人有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。
3、要是工人受伤不算工伤，但还在规定的医疗期内，单位把人辞退了，这也属于违法解除劳动合同，同样得给赔偿金。要是不在医疗期，单位能证明辞退工人的理由是合法的，比如说工人严重违反了单位的规章制度，那就不用给赔偿金；要是单位证明不了，那就还得给赔偿金。