签两次三年合同不再续怎么办

当签了两次三年合同后单位不再续签，不同情况有不同的处理办法。

要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位能解除劳动合同的法定情况，而且劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要不是劳动者主动提出签固定期限合同，那用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。要是单位拒绝续签，这就属于违法终止合同。这种情况下，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定情况，单位不续签也不用给经济补偿。

要是双方商量好了不续签，单位要给劳动者经济补偿，计算标准和上面说的一样。

遇到这种事，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。比如，劳动者可以准备好自己的工作证明、合同等相关材料，这样在维权的时候更有底气。