公司调岗到外地怎么应对

公司把员工调到外地工作，这其实是对劳动合同内容的重大改变。下面给大家说说劳动者遇到这种情况该怎么应对。

先看看劳动合同。要留意合同里有没有关于工作地点、调岗等方面的规定。要是合同清楚写明了工作地点，公司没和你商量就把你调到外地，那公司可就违约了。

接着和公司好好协商。劳动者可以主动和公司交流，说说自己对调岗到外地的想法和面临的困难，看看能不能找到双方都满意的办法，像在本地给安排个合适的岗位。

要是协商没成功，劳动者还能这么做。要是公司强行调岗，劳动者有权利拒绝去新岗位，继续在原来的岗位工作。要是公司因为这个以旷工等理由和劳动者解除劳动合同，那就是违法解除。劳动者可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。

劳动者也能以公司擅自变更劳动合同为由，主动解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。

要是和公司自己协商解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。