工作时节假日工资被欠能否申请仲裁

在工作中，要是遇到节假日工资被拖欠，劳动者是有办法维护自身权益的，申请仲裁就是一个有效的途径。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动争议仲裁的受理范围，而节假日工资属于劳动报酬的一部分。所以，当劳动者碰到节假日工资被拖欠的状况，完全有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

申请仲裁时，劳动者有几个要点得留意。仲裁是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以得抓紧时间，别过了这个期限。

证据也很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，都得准备好，这些能证明自己在节假日加了班，而且工资被拖欠。

申请仲裁得提交仲裁申请书，要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。仲裁委员会受理后，会按法定程序来处理，通常会先进行调解，要是调解不成，就会进行裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

建议劳动者平时就注意留存好相关证据，一旦权益受损，及时走法律途径维权，让自己的合法权益得到保障。