老板想辞退员工不想赔偿怎么办

老板想辞退员工还不想赔偿，在法律层面大多是行不通的，不过有些老板可能会用些不当手段。咱们分别从老板和员工的角度来看看。

站在老板这边，如果想合法辞退员工且不用赔偿，就得证明员工有《劳动合同法》里规定的过错情况。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失等。而且老板得保留好相关证据，比如员工违规的书面记录、工作失误造成损失的证明等，还要按照法定程序解除劳动合同。

从员工角度来说，要是老板没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求老板继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，老板就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。

要是老板用不合理调岗、降薪这些手段逼员工主动离职，员工可以拒绝，先和老板协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

老板想辞退员工还不想给赔偿，这在法律上很难行得通，不过他们可能会耍些手段。咱们从老板和员工两个角度来看看。

站在老板这边，要是想合法辞退员工还不用赔偿，就得证明员工有《劳动合同法》里规定的过错。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等情况。老板得把相关证据留好，比如员工违规的书面记录、工作失误造成损失的证据等，然后按照法定程序解除劳动合同。要是没有证据就随意辞退，那可就违法了。

从员工角度来说，如果老板没有正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求老板继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行，老板就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。

要是老板用不合理调岗、降薪的办法逼员工主动离职，员工可别轻易妥协，要勇敢拒绝。先和老板好好协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、老板想不赔补偿金就辞退员工，这种想法在法律面前往往行不通，但有些老板可能会耍些不正当手段。下面分别从老板和员工的立场来分析。
2、站在老板的立场，如果想合法辞退员工且不用给赔偿，就得拿出证据证明员工有《劳动合同法》里规定的过错情况。比如说，员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失等。老板得把相关的证据保存好，像员工违规的书面记录、工作失误导致损失的证据等，然后按照法律规定的程序来解除劳动合同。
3、从员工的角度看，如果老板没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求老板继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，老板就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
4、要是老板用不合理调岗、降薪等办法，想逼员工主动辞职，员工可以拒绝，并且和老板协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

不少老板想辞退员工却不想给赔偿，不过法律上很多时候这是行不通的。下面分别从老板和员工的角度讲讲应对办法。

对老板来说，要是想合法辞退员工且不用赔偿，就得证明员工有《劳动合同法》里规定的过错情况，像试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位造成重大损失等。老板得留好相关证据，比如员工违规的书面记录、工作失误导致损失的证据等，按法定程序解除合同。

从员工方面看，如果老板没正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求老板继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，老板得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

要是老板用不合理调岗、降薪等手段逼员工主动离职，员工可以拒绝，先和老板协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。