试用期不给工资怎么赔偿

在试用期遭遇用人单位不给工资的情况，劳动者有多种法律途径来维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资是有明确保障的，不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时也不能低于当地的最低工资标准。

要是用人单位在试用期不发工资，劳动者可以先和单位好好沟通，提出支付试用期工资的要求。要是协商没有效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还是不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者还能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都可以。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

对于劳动者来说，遇到试用期不给工资的事，不要害怕，要积极行动起来。平时注意保存好相关证据，在和单位沟通或者走法律程序时，都能更有底气。要记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，大胆运用法律，才能让自己的劳动成果得到应有的回报。