没签劳动合同不给提成怎么办

没签劳动合同，单位还不给提成，这可愁坏了不少劳动者。别慌，下面这些解决途径能帮到你。

第一步是收集证据。虽说提成没写进书面合同，但像聊天记录、邮件、业务报表、业绩数据、同事的证言等，只要能证明有提成约定，且你完成了相应业绩，都能当作证据。

收集好证据后，就可以和单位协商。主动和用人单位沟通，提出支付提成的要求，也可以顺便让他们补签劳动合同。协商时要保留好记录，像聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，一旦查证属实，就会责令单位支付提成和相应赔偿。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付提成、未签劳动合同的双倍工资等。仲裁时，把之前收集的证据拿出来，证明你们存在劳动关系以及提成约定。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，让法院来审理判决。

劳动者没签劳动合同，用人单位还不给提成，可按以下途径解决问题。

先收集证据。即便提成没写进书面合同，像聊天记录、邮件、业务报表、业绩数据、同事证言等，只要能证明有提成约定，且劳动者完成了相应业绩，都能当证据用。

接着和单位协商。主动跟用人单位沟通，要求支付提成，也能提出补签劳动合同。协商时要保留记录，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令其支付提成和相应赔偿。

也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付提成、未签劳动合同的双倍工资等。仲裁时，提供之前收集的证据，证明存在劳动关系和提成约定。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理判决。

要是没签劳动合同，用人单位还不给提成，劳动者可以这样解决问题。

第一步得先收集证据。虽说提成没写进书面合同，但像聊天记录、邮件、业务报表、业绩数据，还有同事的证言等，只要能证明有提成约定，并且你完成了相应业绩，这些都能当作证据用。

接着，不妨和单位协商一下。你主动和用人单位沟通，要求他们支付提成，顺便也能提提补签劳动合同的事儿。协商的时候，注意保留好记录，像聊天记录、通话录音这些都可以留着备用。

要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果查证情况属实，他们会责令单位支付提成，还有相应的赔偿。

你也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付提成、没签劳动合同的双倍工资等。仲裁的时候，把之前收集的证据拿出来，证明你们之间存在劳动关系，还有提成约定。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决这个案子。

这里有个常见误区要注意，很多劳动者觉得没书面合同就没办法要提成，其实不是的，只要有其他证据能证明就行。所以遇到这种事别慌，按合法途径来解决。

当劳动者没签劳动合同，用人单位还不给提成时，有多种合法途径来维护自身权益。

第一步是收集证据。虽说提成没写进书面合同，但能证明提成约定和自身完成业绩的材料都能派上用场。像工作中的聊天记录、邮件往来，里面可能提及提成规则和业绩情况；业务报表、业绩数据这些也能直观反映工作成果；同事的证言也能作为旁证。有了这些证据，后续维权才更有底气。

接着去和单位协商。主动和用人单位谈，明确要求支付提成，同时提出补签劳动合同。协商时要留个心眼，把聊天记录、通话录音保存好，这些都是协商过程的有力证明。

要是协商没成功，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在不给提成等违法行为，会责令其支付提成，还可能要求给予相应赔偿。

还能申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请里要求用人单位支付提成以及未签劳动合同的双倍工资。仲裁的时候，把之前收集的证据拿出来，证明和单位存在劳动关系以及有提成约定。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，让法院来对案件进行审理和判决。

建议劳动者在遇到这种情况时，要及时采取行动，按照上述步骤维护自己的合法权益。平时工作中也要注意保留各类证据，以防万一。