怀孕期间遭公司辞退如何维权

怀孕时被公司辞退，别慌，有办法维权。

先了解法律依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除劳动合同。要是公司辞退怀孕女职工，这就属于违法解除。

接着，可以和公司协商。跟公司相关负责人说明，公司辞退的行为是违法的。你可以要求恢复劳动关系，继续按原来的待遇履行合同，并且补发被辞退期间的工资；也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据工作年限来算的，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是协商不成，就得收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院诊断证明等。然后向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。

女性在怀孕期间本就需要更多关怀与保障，可有些公司却在这个时候辞退怀孕员工，这是严重侵犯员工权益的行为。下面就说说怀孕被公司辞退该怎么维权。

从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，女员工在孕期、产期和哺乳期，公司不能随便解除劳动合同。要是公司辞退怀孕员工，那就是违法解除，这就好比签了约定好的事情，公司却单方面毁约，是要承担法律责任的。

遇到这种情况，先和公司沟通。找公司的相关负责人，跟他们说明辞退怀孕员工是违法的。可以提出要求恢复劳动关系，继续按照原来的待遇工作，还要补发辞退这段时间的工资；也可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿就是工作一年给一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

要是和公司谈不拢，就得收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的诊断证明等，这些都是对你有利的证据。然后向劳动监察部门投诉，他们会去调查公司，如果情况是真的，就会让公司改正错误。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把仲裁申请书和证据都准备好提交上去。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，让法律给你一个公正的判决，维护自己的合法权益。

1、怀孕时被公司辞退，咱有办法维权。先搞清楚法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，公司不能随便解除劳动合同。要是公司把怀孕员工辞退了，这就属于违法解除。
2、接着可以和公司谈一谈。找公司相关负责人沟通，告诉他们辞退怀孕员工的行为是违法的。可以提出两个要求，一是恢复劳动关系，按照原来的待遇继续履行合同，并且补发被辞退这段时间的工资；二是让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
3、要是和公司谈不拢，那就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院诊断证明这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会让公司改正错误。
4、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把仲裁申请书和相关证据交上去。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。
5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过法院判决来维护自己的合法权益。

怀孕女工遭遇公司辞退，别慌，有办法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同，辞退怀孕女工属于违法行为。

遇到这种情况，先和公司协商。跟公司负责人说明辞退行为违法，你可以要求恢复劳动关系，按原来的待遇继续工作，补发被辞退期间的工资；也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是协商不成，就得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院诊断证明等。然后向劳动监察部门投诉，他们会调查公司，情况属实就会责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，通过法院判决来维护自己的合法权益。