月工资4000开除赔多少

用人单位开除员工，赔偿情况得看具体情况。在法律层面，有合法解除和违法解除两种不同情形。

要是用人单位合法解除劳动合同，也就是员工存在严重违反单位规章制度这类过错，像员工多次无故旷工，或者违反保密协议等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，这种时候用人单位不用给员工赔偿。这就好比员工自己违反了游戏规则，那自然不能怪用人单位把他“请出游戏”。

但如果用人单位是违法解除劳动合同，那就得给员工赔偿金了。赔偿金的算法是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工月工资4000元，在单位工作了1年半，用人单位违法解除劳动合同，那经济补偿就是1.5个月工资，也就是4000×1.5=6000元，赔偿金就是6000×2=12000元。要是工作不满6个月，经济补偿就是半个月工资2000元，赔偿金就是4000元。

给员工的建议是，要是遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后可以和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。