公司劝退赔偿金给多少

在公司劝退员工这件事上，赔偿金的确定得看具体情况。从法律层面来说，这有不同的处理方式。

要是公司和员工协商一致进行劝退，那么公司要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。简单来讲，员工工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

但如果公司没有正当理由，单方面违法解除劳动合同，那就要给员工双倍的赔偿金，也就是前面说的经济补偿标准的两倍。

举个例子，有个员工工作了3年2个月，月平均工资是5000元。要是协商一致劝退，公司得给3.5乘以5000，也就是17500元的经济补偿；要是公司违法解除，就得给35000元赔偿金。

不过，要是员工自己有问题，比如严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，这种情况下公司解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金了。

给员工的建议是，如果遇到公司劝退，要先弄清楚自己的情况是否符合拿补偿的条件。要是觉得公司的做法不合理，自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的法律人士，通过合法途径维护自己的权益。