不续签劳动合同没提前通知怎么办

劳动合同到期，用人单位不续签还没提前通知，这种情况得具体问题具体分析。

要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高合同约定条件，而劳动者不同意续签的情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

如果劳动合同里约定了单位不续签得提前通知，可单位没这么做，劳动者能依据合同让单位承担违约责任。

至于没提前通知有没有代通知金，法律只规定在特定的解除情形下，单位没提前30天书面通知劳动者解除合同，才要支付代通知金。劳动合同到期不续签不在这个范围内，所以一般不能主张代通知金。

要是碰到单位不续签还不提前通知的情况，劳动者可以先和单位协商经济补偿的事儿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等方面的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

劳动合同到期时，要是用人单位不续签，还没提前通知，这得看具体情况来处理。

要是劳动合同到期，只要不是用人单位维持或者提高合同约定条件，而劳动者不同意续签这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。打个比方，你在单位干了几年，每满一年单位就得给你一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要给你半个月工资的补偿。

要是劳动合同里约定了单位不续签得提前通知，可单位没这么做，劳动者就能依据合同让单位承担违约责任。

不过关于没提前通知有没有代通知金，法律只规定在特定的解除情形下，单位没提前三十天书面通知劳动者解除合同，才要支付代通知金。劳动合同到期不续签不在这个范围内，所以一般不能主张代通知金。

要是碰上用人单位不续签还没提前通知的情况，劳动者可以先和单位商量经济补偿的事。要是商量不成，就得收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少等方面的证据。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、劳动合同到期后，要是用人单位不续签，还没提前通知，得按照不同情况来处理。
当劳动合同期满，如果不是用人单位维持或者提高合同约定条件，让劳动者续订合同，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同的，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是劳动合同里写了用人单位不续签得提前通知，结果单位没这么做，劳动者能根据合同要求单位承担违约的责任。
3、关于没提前通知有没有代通知金这个事儿，法律只规定在一些特定的解除情形下，单位没提前三十天书面通知劳动者解除合同，才要给代通知金。劳动合同到期不续签不在这个范围内，所以一般没办法主张代通知金。
4、要是碰到用人单位不续签还没提前通知的情况，劳动者可以先和单位商量经济补偿的事儿。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少等方面的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

劳动合同到期，单位不续签还不提前通知，这种情况该怎么处理呢？

首先，在合同期满时，除了单位维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意的情况，单位终止固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是劳动合同里约定了单位不续签需提前通知，单位没做到，劳动者能按合同要求单位担责。

关于代通知金，法律规定只有在特定解除情形下，单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同才要支付。合同到期不续签不在此范围，一般不能主张代通知金。

遇到单位不续签且不提前通知，劳动者可以先和单位协商经济补偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。