个人快递承包不发工资可以告他上，公司吗

个人快递承包遭遇不发工资的情况，能不能告公司得看具体情形。

要是承包者和公司存在劳动关系，也就是公司对承包者进行劳动管理，承包者得按照公司要求完成工作，遵守公司的规矩，工资也是公司发。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资那就是违法的。承包者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能直接去法院起诉，要求公司把工资补上，还能要相应的赔偿。

要是承包者和公司是承包关系，双方签了承包合同，这就成了民事合同纠纷。这时候就得看合同里咋约定的，公司有没有支付款项的义务。要是公司违反合同约定，不给相关费用，承包者就可以依据《中华人民共和国民法典》，到法院去打民事官司，让公司承担违约责任，把该给的钱付了。

给大家提个实用建议，要是遇到这种不发工资的事儿，先搞清楚自己和公司到底是劳动关系还是承包关系。如果是劳动关系，平时要留意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条等；要是承包关系，就把承包合同保管好。有了这些证据，维权时才能更有底气。总之，符合条件时，通过法律途径来维护自己的权益是可行的。

1、个人快递承包遇到不发工资的情况，能不能告公司得看具体情形。要是承包者和公司属于劳动关系，像公司对承包者进行劳动管理，承包者按照公司要求干活，遵守公司的规矩，工资也是由公司发，这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资是违法的。承包者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能去法院起诉，让公司支付工资并给予相应赔偿。
2、要是承包者和公司是承包关系，并且签了承包合同，这就属于民事合同纠纷了。这时候要根据合同约定来判断公司有没有付款的义务。要是公司违反合同约定不付款，承包者可以依据《中华人民共和国民法典》，到法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任，支付该给的钱。
总体来讲，个人快递承包不发工资，符合条件时能通过法律途径告公司。不过得先弄清楚双方是劳动关系还是承包关系，然后收集好相关证据来维护自己的权益。

个人快递承包遇到不发工资的情况，能不能告公司得看具体情形。

要是承包者和公司是劳动关系，像公司对承包者进行劳动管理，承包者按公司要求干活、遵守公司规章，工资也由公司发。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资就是违法的。承包者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能去法院起诉，要求公司支付工资和相应赔偿。

要是双方是承包关系，签了承包合同，那这就是民事合同纠纷。这时就得看合同约定，公司有没有支付款项的义务。要是公司违反约定不付款，承包者能依据《中华人民共和国民法典》，到法院提起民事诉讼，要求公司担责并支付款项。

所以，碰到个人快递承包不发工资的事，符合条件就能走法律途径告公司。关键是先确定双方是哪种关系，劳动关系还是承包关系，然后收集好相应证据，这样才能更好地维权。

个人快递承包不发工资能否告公司，得看具体情况。

要是承包者和公司存在劳动关系，像公司对承包者进行劳动管理，承包者按公司要求干活、遵守公司规章，工资也由公司发放，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资违法。这种情况下，承包者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向法院起诉，要求公司支付工资和相应赔偿。

要是承包者和公司是承包关系，签了承包合同，这就属于民事合同纠纷。要按合同约定看公司有无支付款项的义务。若公司违反合同约定不支付费用，承包者可依据《中华人民共和国民法典》，向法院提起民事诉讼，让公司承担违约责任、支付相应款项。

总之，个人快递承包不发工资，符合条件就能通过法律途径告公司。不过得先确定双方是劳动关系还是承包关系，然后收集好相应证据来维权。