工作超1年未签合同，该如何给予赔偿

在工作中，要是工作超过1年用人单位都没和劳动者签书面劳动合同，那单位是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资最多给11个月，从用工满1个月的第二天开始算，到满1年的前一天截止。

等用工满1年了，就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这之后单位就不用再给双倍工资了，但得和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。

要是单位拒绝补签，劳动者有办法维权。可以先和单位好好商量，让单位把双倍工资的差额给补上，再补签无固定期限劳动合同。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求单位改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，并且补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给劳动者提个建议，工作时一定要留好能证明自己工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。这样万一遇到问题，就能更好地维护自己的权益。