公司裁员故意外派怎么办

公司为裁员故意外派员工，这可能违法解除劳动合同。员工可这样应对。
先看劳动合同，里面一般有工作地点和岗位的约定。要是公司外派的地点和合同不一样，或者岗位变动大，员工能拒绝。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更合同内容得和员工商量，还得用书面形式确定。
接着收集证据。保留和公司谈外派事情的邮件、聊天记录、书面通知等，用来证明公司外派不合理。
之后和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者管理层，讲讲自己对不合理外派的看法，要求按合同办事。要是协商时公司说因为员工不服从外派就解除合同，这就是违法解除，员工能让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿就按员工在公司工作时间算，干满一年给一个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

公司故意外派员工以裁员，可能涉嫌违法解除劳动合同。下面是应对这类情况的建议。

先查看劳动合同，合同里一般会约定工作地点和岗位等。要是公司外派的地点和合同不符，或者岗位变动大，员工能拒绝。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更合同内容，得和劳动者协商一致，还要用书面形式。

接着要收集证据，员工要留存和公司沟通外派事宜的证据，像邮件、聊天记录、书面通知等，以此证明公司的外派不合理。

之后和公司协商，员工可以和公司的人力资源部门或管理层交流，表明对不合理外派的态度，要求按合同履行。要是协商时公司明确以不服从外派解除劳动合同，这就属于违法解除，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

公司有时候会故意外派员工，其实是想达到裁员的目的，这种行为很可能涉嫌违法解除劳动合同。下面给大家一些应对办法。

先看看劳动合同。一般合同里会写明工作地点和岗位等信息。要是公司外派的工作地点和合同约定不一样，或者岗位变动很大，员工是可以拒绝的。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更合同内容，得和劳动者商量并且用书面形式确定下来。

接着要收集证据。员工得把和公司沟通外派事情的证据留好，像邮件、聊天记录、书面通知这些，用来证明公司的外派不合理。

之后可以和公司协商。员工能找公司的人力资源部门或者管理层，说清楚自己对不合理外派的看法，要求公司按合同办事。要是协商时公司明确说因为员工不服从外派就解除合同，这就属于违法解除了，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。

在现实职场中，有些公司会故意外派员工，以此达到裁员目的，这种行为很可能涉嫌违法解除劳动合同。下面为大家提供一些应对办法。

先看看劳动合同。合同里一般会写清楚工作地点和岗位等内容。要是公司安排的外派地点和合同约定不一样，或者岗位变动很大，员工是有权利拒绝的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要变更劳动合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。就好比你和公司说好在这里工作，突然让你去别的地方，这肯定不行。

接着要收集证据。员工得把和公司沟通外派事情的相关证据保存好，像邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据能证明公司的外派行为不合理。比如说公司突然通知你去外地工作，你可以把通知保存下来。

之后和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者管理层，表明自己对不合理外派的态度，要求公司按照合同约定办事。要是在协商的时候，公司明确说因为你不服从外派就解除劳动合同，这就属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。