提前30天通知辞退怎样赔偿

用人单位提前30天通知辞退劳动者，赔偿情况得根据不同情形来定。

如果符合《劳动合同法》规定的情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作等。这时，用人单位提前30天书面通知劳动者，就不用额外支付“代通知金”，不过要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的话，就支付半个月工资。

要是用人单位没有正当合法的理由就解除劳动合同，就算提前30天通知了，也属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

还有一种情况，如果用人单位是依据《劳动合同法》规定的情形来解除合同，却没有提前30天书面通知劳动者，那除了要支付经济补偿，还得额外给劳动者一个月工资作为“代通知金”，具体金额按照劳动者上一个月的工资来确定。

在劳动关系里，用人单位提前30天通知辞退劳动者的赔偿情况得看具体情形。要是符合《劳动合同法》规定的情况，比如劳动者不能胜任工作，单位对其培训或者调岗后还是不行，这时候单位提前30天书面通知辞退劳动者，就不用多给“代通知金”，不过要按照劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。工作时间每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是单位没有合理合法的理由就辞退劳动者，就算提前30天通知了，也属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续干或者合同已经没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

还有一种情况，单位依据《劳动合同法》规定的情形解除合同，但没有提前30天书面通知，除了给经济补偿，还要多给劳动者一个月工资作为“代通知金”，这个工资就按劳动者上一个月的工资来算。

给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，先看看单位辞退理由是否合理合法，保留好相关证据，比如书面通知、工资条等。要是觉得自己权益受损，及时和单位沟通，沟通不成可以找劳动部门帮忙解决。

1、用人单位要是提前30天通知辞退劳动者，赔偿得看不同的情况。要是符合《劳动合同法》里规定的情形，像劳动者没办法胜任工作，就算经过培训或者调岗之后还是不行等情况，单位提前30天书面通知劳动者，就不用额外给“代通知金”。不过呢，得按照劳动者在本单位的工作时间来给经济补偿。补偿的标准是工作满一年就给一个月的工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是用人单位没有合理合法的理由就解除劳动合同，哪怕提前30天通知了，这也属于违法解除。这时候劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、要是用人单位按照《劳动合同法》规定的情形解除合同，但是没有提前30天书面通知劳动者，除了给经济补偿之外，还得额外给劳动者一个月的工资作为“代通知金”。这个工资就按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

被单位提前30天通知辞退，赔偿情况得看具体情形。

如果符合《劳动合同法》规定的情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，单位提前30日书面通知，就不用额外支付“代通知金”，不过要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是单位没有正当合法理由就解除劳动合同，就算提前30天通知，也属于违法解除。这时劳动者可以要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

还有一种情况，单位依据《劳动合同法》规定的情形解除合同，却没提前30日书面通知，那除了支付经济补偿，还得额外给劳动者一个月工资作为“代通知金”，这个工资按照劳动者上一个月的工资标准来定。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。