合同没签但交了社保怎么办

在劳动关系里，没签书面劳动合同却缴纳了社保的情况不少见。从法律层面讲，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且按规定得签订书面劳动合同。要是用人单位没和劳动者签书面合同，那是要担法律责任的。要是从用工开始超过一个月但不满一年都没签合同，就得每个月给劳动者双倍工资。

已经缴纳社保这个事儿，能当作双方存在劳动关系的有力证明。不过劳动者还得收集别的能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能让劳动关系更明确。

要是遇到这种情况，劳动者可以先去和用人单位商量，让他们签订书面劳动合同。商量的时候，要把沟通记录保存好。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位改正错误。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额。在仲裁的时候，劳动者得拿出足够的证据，证明劳动关系和工作时间这些关键情况，这样才能保护好自己的合法权益。

建议劳动者在入职时就主动要求签订书面劳动合同，要是用人单位拒绝，要及时采取措施，收集证据，维护自己的权益。

1、在劳动关系里，没签书面劳动合同但给员工交了社保的情况挺常见，下面来分析并给些建议。
2、法律规定，用人单位从开始用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。按规定，建立劳动关系得签书面劳动合同。要是用人单位没和劳动者签书面合同，那就要承担法律后果。要是从用工那天起超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
3、单位给员工交了社保，这能有力证明双方存在劳动关系。另外，劳动者还可以找其他能证明劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
4、劳动者可以先跟用人单位谈，让他们签书面劳动合同。谈的时候，要把沟通记录留好。要是谈不拢，劳动者能去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差价。仲裁的时候，得拿出足够证据证明劳动关系和工作时间等重要事实，这样才能维护好自己的合法权益。

很多人工作时没签书面劳动合同，不过单位给交了社保，这情况该咋办？下面来详细说说。

法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，而且得签书面劳动合同。要是没签，单位就得担法律责任。从用工开始超过一个月但不满一年没签合同的，单位要每月给劳动者双倍工资。

虽然单位交社保能证明存在劳动关系，但劳动者最好再收集些其他证据，像工作证、考勤和工资发放记录等。

遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，要求签书面合同，协商过程中注意保留沟通记录。要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额。仲裁的时候，一定要准备好充分的证据，证明劳动关系和工作时间等关键信息，这样才能维护好自己的合法权益。要是还有疑问，建议咨询专业人士。

没签书面劳动合同但交了社保，在劳动关系里挺常见。下面说说相关分析和建议。
法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，而且要订立书面劳动合同。要是没签，就得担法律责任。从用工日起超一个月不满一年没签的，得每月给劳动者两倍工资。
交社保能证明双方存在劳动关系。此外，劳动者还可以收集工作证、考勤和工资发放记录等证据，来证明劳动关系。
劳动者可以先和用人单位协商，要求签书面劳动合同，协商时保留好沟通记录。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁时，要提供充足证据，证明劳动关系和工作时间等关键事实，这样才能维护好自己的合法权益。