离职员工的加班补休计算方法是什么

离职员工加班补休的计算得按照不同情况来处理。在咱们国家，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》对加班有明确规定，加班分工作日、休息日和法定节假日这几种情况。

工作日加班时，要是用人单位让劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬，而且一般不安排补休。也就是说，工作日多干活了，单位就得多给钱。

休息日加班的情况就不一样了。如果单位安排了补休，那就不用支付加班费；要是没安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。离职员工要是有没补休的休息日加班，单位就得按这个标准折算成加班费给员工。计算方法是，加班工资等于加班天数乘以日工资再乘以200%，而日工资是用月工资收入除以21.75天。

法定节假日加班，单位必须支付不低于工资300%的报酬，不能用补休来代替。这是因为法定节假日是大家休息的日子，单位让员工加班就得给足钱。

另外，如果劳动合同、集体合同或者单位的规章制度对加班补休有明确规定，只要不违反法律，就按约定来。

给离职员工的建议是，要是遇到加班补休的问题，先看看合同或者单位规定，有约定就按约定来；没有约定，就对照法律规定，看看自己该拿多少加班费，维护好自己的权益。