考核不合格不续签有补偿吗

在工作中，考核不合格后劳动合同不续签是否有补偿得看具体情况。

要是用人单位在劳动合同快到期时，以劳动者考核不合格为由不续签，就得拿出证据证明绩效考核制度既合法又合理。这意味着这个制度得是经过民主程序制定的，还得向劳动者公示过，并且考核标准要明确、客观、能具体量化。如果能做到这些，用人单位不续签合同就是合法终止，但也得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

可要是用人单位没办法证明绩效考核制度合法合理，却以考核不合格为由不续签合同，这种情况很可能会被认定为违法解除劳动合同。这时劳动者就可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

总的来说，考核不合格不续签通常是有经济补偿的，要是单位违法解除就得支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿，好好沟通争取达成一致。要是协商不成，也别怕，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。