工厂拖发工资且不给员工买社保

你好 可以被迫离职要求支付经济补偿金

您好，方便电话沟通吗

您好，具体情况沟通下

你好，工厂拖欠工资且不给员工缴纳社保，属于严重的违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，您可以依法维护自己的合法权益

工厂拖发工资和不缴社保都违法。首先，你应当收集劳动合同、工资条、打卡记录、银行流水等证据，向工厂书面催告，要求限期支付工资并补缴社保。其次，如果催告无效，直接向工厂所在地的劳动监察大队投诉举报，这是行政途径，处理速度较快。再次，劳动监察责令后仍不改正的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金，同时主张未缴社保造成的损失。最后，劳动仲裁不受理或对结果不服，还可以在法定期限内向法院起诉。注意不要超过一年的仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您描述的情况，工厂拖欠工资且未依法为员工缴纳社保的行为违反了劳动法。建议先收集工作证据（如劳动合同、工资条等），然后可以尝试与雇主协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。方便的话，可以现在电话沟通。q