劳务关系和劳动关系不同,劳务关系侵权赔偿要按不同情况处理。
要是提供劳务一方在劳务过程中造成他人损害,接受劳务一方要承担侵权责任。不过,若提供劳务一方有故意或重大过失,接受劳务一方担责后可向其追偿。比如,提供劳务者工作时疏忽致他人受伤,接受劳务方先赔伤者,若提供劳务者过错大,接受劳务方可部分追偿。
要是提供劳务一方因劳务自己受损,双方按各自过错担责。像接受劳务方没提供必要安全防护有过错,提供劳务方没按规范作业也有过错,双方按过错比例分担损失。
赔偿范围一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用,还有误工减少的收入。造成残疾的,要赔辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,要赔丧葬费和死亡赔偿金。
实际中,双方可先协商赔偿。协商不成,受损害方可去法院起诉,由法院根据事实和法律划分责任、确定赔偿数额。