第二次合同到期不续签赔双倍吗

第二次合同到期不续签是否要赔双倍，得看具体情况。

要是用人单位提出按原来条件甚至提高条件续签合同，可劳动者不愿意，导致劳动合同终止，这种情况下，用人单位既不用给双倍赔偿，也不用支付经济补偿。这就好比商家想继续和顾客合作，还给出更好的条件，顾客不愿意，那商家自然不用额外给补偿。

如果是用人单位不续签，那就得给劳动者经济补偿，但不是双倍赔偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是用人单位从开始用工超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。不过这和合同到期不续签不是一回事。

所以，第二次合同到期不续签，一般是给经济补偿，不是双倍赔偿。劳动者遇到这种情况，要依据《中华人民共和国劳动合同法》，结合实际情况，判断用人单位该承担什么责任。如果自己的权益受到侵害，可以收集证据，和单位协商，协商不成还能找劳动部门帮忙。