仲裁劳动关系没有任何证据怎么办

在仲裁劳动关系时，如果劳动者没有任何证据，那处境可就不妙了。不过，还是有办法收集证据的。

先说说收集间接证据。工资支付记录是很关键的，像银行流水明细，这能清楚地显示用人单位给你发劳动报酬的情况。工作证、服务证这类能证明你身份的证件也不能忽视。考勤记录也很重要，可以从单位的打卡记录、考勤表等获取。还有其他劳动者的证言，不过证人得到庭作证才行。

现代技术手段也能派上用场。和用人单位负责人的沟通记录，比如微信、短信聊天记录，还有通话录音等，如果里面涉及工作安排、工资待遇这些内容，都能作为证据。

还可以尝试让单位提供证据。按照法律规定，如果和争议有关的证据是用人单位掌握管理的，那单位就得拿出来。要是单位不提供，就得承担不利后果，像工资发放记录、考勤记录这些都属于这类证据。

要是因为客观原因没办法自己收集某些证据，还能申请仲裁委调查取证。

但要是把这些方法都试过了，还是拿不到证据，那仲裁请求就可能不被支持。所以啊，劳动者在平时工作中就要多留个心眼，把和工作相关的各种证据都保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益。