合同未到期辞退怎么算赔偿

合同还没到期就被辞退，赔偿得看具体情况。

要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果单位依据《劳动合同法》的规定合法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，有这样的过错，单位就不用支付赔偿。不过，要是因为劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除合同，还是要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。

要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位也得给劳动者经济补偿，计算方法也是前面提到的那样。

劳动者碰到合同没到期就被辞退的事儿，得先弄清楚被辞退的原因，收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后和单位协商赔偿的事情，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。